工种工资结构设计一、工种统计:总经理级:由董事会会议决定。副总经理级:由总经理提交董事会决定部门经理级(正、副部长):科员:(部长...
工资保密制度为保守公司秘密,保护公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保密二种,其...
工资标准及发放办法一、总则第一条为了调动职员的工作积极性,创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法第二条公司实行效益工资制。公司...
xx集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号G.X018版次A/1工资管理办法生效日期20xx.09.15页数共6页第1页1.目的:为规范公司工资管理,落...
工资计算过程中特殊事项的说明1.试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习期员工不参与绩效考核,他们的月收入合计数为转正前工资(岗...
技能工资管理规定一、总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理方法,特制定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合...
报销管理规定第一条现金报销需填制报销凭证,按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及金额,由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务...
暂借款管理办法第一章总则第一条为提高公司资金使用效益,减少资金占用,特制定本办法。第二章管理范围第二条暂借款是指因特殊用途的临时性...
职员退职金给付规则第一条总则本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。第二条适用范围本规...
计件工资管理办法第一条本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发...
试用期辞职工资结算具体怎么算律师:实际操作中基本有两种:一个是离职那天就当面结清,拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律...
财务管理规定第一章财务管理目的第一条维护企业所有者的利益,按企业所有者的要求对企业资产进行管理,达到企业资产保值增值的目的。第二章...
预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记...
2.收(发)文编号登记表收文日期发文日期收文字号经办者收文日期发文日期收文字号经办者发文字号发文字号企业管理课程、名师大咖讲座、行业案...
3.收(发)信登记簿月日发送单位编号数量密(速)级发往单位签收企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案...
4.信函寄(发)记录表□业务类□采购类□总务类□公共关系发函日期发函单位文别内容寄发单位回函日期回函内容企业管理课程、名师大咖讲座、行...
5.文件传递单年月日收文编号送文编号文件名称发文签收备注注本单一式三联:第一联送件部门存查;第二联收件部门存查;第三联收件部门签收后...
6.交办事项登记簿交办编号交办项目交办主管经办部门完成逾期原因处理结果其他事项内容及编号月日预定实际月日月日企业管理课程、名师大咖讲...
7.呈签单呈签单年月日经办部门经办人签发会签(一)会签(二)内容企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方...
8.内部联络单年月日填单人受单人希望完成期限联络事项结果□已完成。年月日□不能完成原因:企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职...