小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳等免费下载www.doc985.com员工入股协议书甲方（企）：业法定代表人：系：联电话住址：乙方（工）：员身：份证号：职务系：联电话了建公司利益共同体，强化公司部的激机制和束机制，增强工的为构内励约员主人翁地位和主人翁意，促公司增效、工增收，增强公司凝聚力，甲方定识进员决允部分工入股本公司。许员甲乙方本着信、友好、自愿、公、公平、互助、共的原，定本入双诚开赢则签股，以方共同遵守。协议书兹双第一条持股方式：1、部工持股主要采取出股和股取得方式。内员资购奖励权两种①出股是指部工有取得公司的部分或全部的持股方式；资购内员偿产权②股是指甲方有突出的管理者、技骨干和工直接予奖励权对贡献经营术员给股的持股方式；权奖励2、部工持股由持股工以自然人的身直接持有。内员员份第二条，甲乙方可，甲方有人民经财务审计双认现资产总额为币元（即甲方公司股的为总份100%），共分为股，每股为元。第三条乙方持股比例及持股：时间1、出股部分：乙方自行出共人民资购资计币元，计股，占甲方公司股的总份%。此部分乙方出股的股，按持股比例依照相资购份将实际法律法、公司章程和本享受利及承担（甲方按公司章程和相法关规协议书权义务关律法乙方股，未乙方股的，本股具同等规为签发权证书给签发权证书协议与权证书效力）；2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：，开户银行：，户名：；小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳等免费下载www.doc985.com3、股部分：甲方以激方式一次性无乙方公司股共奖励权励偿奖励给份股，占公司股的总份%，股部分只限于乙方按持股比例享受分；该奖励份红4、入股：出股部分自时间资购年月日起算（生效）；计股部分自奖励份年月日起算（生效）。计第四条利分享和亏分担润损1、甲乙方按各自股比例（占甲方公司股的比例）分担共同投双实际权总权资的亏，乙方按出股比例和甲方予的股比例分享共同投所的利；损资购给奖励权资获润2、甲乙方各自以其所占的股（出）限共同投承担任；双实际份资额为对资责3、甲乙方共同出形成的股及其生物甲乙方的共有，由甲乙双资份孳为双财产方按其所持股比例共同享有；双份4、甲乙方共同占有的公司的股后，甲乙方有按其各自所占股双份转让双权权（出）比例取得相。资应财产第五条利分配及分配方法润时间1、利：是指在利中按定交了所得以后公司的利留存，一净润润总额规纳税润般也后利或收入。每月收入扣除、成本（材料、人工、制）、称为税润净税费费费用（管理用、售用、用）等所有支出后，是月利；费销费财务费应为当纯润2、分日期：红每年元月底前（一次性分红/年）；3、分配方法：每年1次，拿上年度利的净润70%按乙方持有的出比例资与奖股行分；剩余的励权进红30%作公司的展金，在乙方退股由甲方按乙方为发积时所持有的出比例股无件一次性返乙方资与奖励权条还给。第六条股的收回奖励权1、甲方根据本企及乙方的工作成，可以定部分或全部收回业经营状况绩决奖乙方的股（此乙方整或有重大或故意害公司利益的情励给奖励权为职务调过错损况下，甲方公告或面通知乙方），被收回股的持股工自甲方做出收回经书奖励权员决定之日起不再享受股部分的分；该奖励权红2、乙方甲方系止，甲方乙方的股即由公司全部收与劳动关终时奖励给奖励权回，同甲方必据一次性支付乙方系止日上一年度的相的分（时须实劳动关终应红劳系止日年的分可具体情由甲方定是否支付）。动关终当红视况决注：系止包括合同到期未和自离、因故被退或解聘、劳动关终劳动续签动职辞被除等合同解除的情形。开劳动第七条出股的退股资购1、自本定日起协议签3年，如乙方正常申退股的，甲方按乙方原内辞职请应出回乙方所持有的股，甲方可具体情定是否乙方申退股年的资额购份视况决给请当分；如因乙方自离、因故被退或解聘、除等合同解除而止红动职辞开劳动终劳动关小学、初中、高中各种试卷真题知识归纳等免费下载www.doc985.com系的，甲方按法律法和公司定予相分后，按乙方原出回乙劳动规规给应处应资额购方所持有出股的股，但可不乙方申退股年或上一年度的分；资购份给请当红2、...