酒店员工劳动合同甲方：北京花青雨主题酒店管理有限公司乙方：家庭住址：家庭成员：家庭电话及手机：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止。二、工作内容第一条：根据甲方工作需要，乙方同意于甲方公司旗下酒店内担任岗位（工种）工作。第二条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定一切的工作任务及数量，达到规定的质量标准。第三条：甲方根据经营需要，以及乙方的业务、工作能力（专业、技能）和表现，经甲、乙双方协商同意后，可以变更、调整工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假第一条：甲方安排乙方执行岗位工时制。第二条：甲方应工作需要延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第三条：乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件第一条：甲方不得招收录用未满16周岁的未成年人。第二条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应遵照甲方要求并实施。五、劳动报酬第一条：甲方每月12日以货币形式足额支付乙方上月工资，正式基本工资为元，饭补元，其中试用期间基本工资为元（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第二条：奖金及福利待遇等参照甲方制定的政策实施。第三条：乙方依法享受国家规定的年休假、丧假、婚假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、保险福利待遇第一条：员工工作满一年后，甲方为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二条：员工工作满一年后，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第三条：员工工作满一年后，甲方为乙方提供以下福利待遇：1、基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现按照相关部门考核调整。2、遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。七、劳动纪律和规章制度第一条：甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三条：乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露，违反纪律情节严重者采取相应法律措施。第四条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条：订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股第二条：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容以签订附属协议或解除本合同。第三条：甲方解除本合同，应提前通知乙方。乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，发现后即予以辞退；录用条件如：①年龄未满十六周岁者；②剥夺政治权利尚未恢复者；③被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；④吸食鸦片或其它毒品者；⑤拖欠公款、有记录在案者；⑥患有精神病或传染病者；⑦品行恶劣，曾被开除者；⑧体格检查经本公司认定不合格者；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；6、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；7、甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第四条：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬。1、在试工期内的；2、...