乘聘用合同务员聘用位：（下甲方）单称受聘乘：务员（下乙方）称住址：身：份证号：电话甲方因生需要，根据《道路安全生法》、《广省道路旅客企安全生管理运输产产东运输业产规范》和的安全生管理定及章制度的要求，考核合格，聘用乙方车队产规经营规经现为车乘。保有的安全及保障旅客的合法益，合旅客生特点，明确队务员为护国资产权结运输业产方的力和，方平等商一致同意本聘用合同，供方共同遵守行。双权义务经双协签订书双执一、聘用期限1、聘用从年月日起至年月日止，用不合格退。试辞2、合同期，根据甲方的需求和乙方的意，方同意可以商延聘用期限，但必满见双议长须另行聘用合同方有效。续签为3、聘用期若乙方不服管理，聚事，集体性停工，无履行，重影间从众闹参与尽责业务严响本行的，反安全生章制度和乘工作范的行，直接影的车队车辆运违产规务员规为响车队车辆正常和安全生管理，危害本的安全，害游客的合法益，同重反运转产车队资产损权应视严违合同行，甲方有根据公司章制度乙方行行理，定按施具体款为权规对违约为进处约实细则条定理，由乙方向甲方支付金。规处违约二、聘用期，乘的，工待遇，及假假制度。间务员资请销1、乙方的工待遇按走算每资趟计趟34元（壹是指回二程，即是每程趟来个单个单17元），每月休息计天。工以次月资12日放，乙方在合同同必一次性交保押金发签订时须证1000元，由甲方保管到合同期无息退乙方。满时还2、乘出每班要在出前务员车车20分到站，做好准工作。出前做到不反管理钟车备车违章制度，做到未受客投，做到不到不早退，不款，小小摸。规从顾诉迟贪货偷3、乙方在上收到乘客的不登在路上行。每车车费记单属贪污为贪污1元罚10元，计10元罚50元。款托（一袋、一箱、一包、一件重量低于计货运50市斤）超出50市斤20元，计费最低收费10元起。如有行，每一次款计发现贪污为发现罚50元或100元。4、乙方事假提前告知甲方，同意后，待甲方找到替班乘后方可离，但事假一须经务员岗般不超过3天，事假期不享受工及，间资补贴5、无故离不班、到中途才上班、未到站先下班，离又先通知甲方岗当车车当车开车没预的，不服公室度跟班的，故意刁度人管理不上班的，造成延班次以及而从办调难调员误误车影生的，乙方一次响产应赔偿200元失的用。情重者，甲方有止合同。损费节严权终6、貌，客貌待客又心答，又其矛盾作出相解客。每到站点乘礼职责应礼问应应释顾务员提示乘客到站点下。不能乘客越站下。应车让车7、到站乘打生、拖干。生、泥是乘的，回下班前打上车辆务员扫卫净卫尘务员职责场扫车的生，如未理圾或打者，第一次提醒、第二次扣月工卫发现清垃没扫当资30元、第三次扣当月工资50元（即是扣月工指每一次）。应当资8、在行乘客路上上落客，先下后上。告乘客走后才路，防车时临时应车车诉过马预车辆穿路面，特提醒小孩、老人的起步后才路。杂别带请让车过9、乘：的人行李箱托的物金不符，第一次扣除务员职责发现车厢内数与运货与现50元，第二次扣除100元，第三次扣除150元止合同，扣除在押金。并终内10、乙方有特殊原因需止合同的，必提前辞职终须1月以面形式向甲方管理部提个书门出申，中途工的乘不享受。请辞务员奖励11、客特殊行，保障旅客的合法益，定在春、明、五一、端午、运输业属业为权约运清节节中秋、等假日期不准事假。不按加班工另，不要理由借口。凡在假日工的节国庆间资计为节旷，按理（日前后违约处节3天始不准事假可在乘之通班、上班部之开请你务员间沟调门间协），乙方甲方春调应赔偿违约运时2000元，其他日节1000元，若在假日期假者，一天节间请不上班扣100元、天不上班扣两200元、三天不上班自离，扣押金当动职并1000元。12、乘每月安全服务员务奖100元，老工每一年另，每年员满奖500元，逐年增，最高递2000元止，但在次年春束后取。运结领三、甲方任责1、甲方聘用的乘行上前培、宣、落安全管理各制度和安全生法对务员进岗训传实项产规、文件，按召安全例，落安全措施，提高乙方的安全和服意。时开会实务识2、加强乙方的政治思想育、法制育、道德育，如有、、毒及其对教教职业教发现参与黄赌法行的，一律解聘，甲方不作任何。它违为...