编号：劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：员工劳动合同甲方(用人单位)：（以下简称甲方）企业注册地址：单位住址：单位地址邮编：法定代表人（或负责人）：乙方（姓名）：（以下简称乙方）；性别：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地：民族：通讯送达地址:邮政编码：联系电话：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。1.有固定期限:从年月日起至年月日止，期限叁年。2.无固定期限：从年月日起。3.以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。乙方应在年月日到岗。若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。(二)试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。在合同期内（包括试用期），乙方只要有下列情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用及履职条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病史（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上；（5）有任何严重（具体情形见公司规章制度或员工手册等）违反规章制度的行为；（6）患精神疾病或其他病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能够正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其他工作。二、工作内容和工作地点(一)甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位工作，具体工作内容见《岗位说明书》。(二)职业危害性告知据甲方在签约之前的告知，乙方已知晓其从事的岗位属于有（轻微、轻、中、重度）职业危害性岗位。(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的绩效考评。(四)乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。需要出差的时候，临时工作地点在国内或国外的其他城市。乙方如属于销售人员，其地点具有不固定性，为此双方约定：本合同前页甲方的单位地址为乙方的固定工作地点，乙方表示确认。(五)根据甲方的工作需要及乙方的技能、经验、工作业绩，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和/或工作地点。在原订合同基础上进行相应的变更说明。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过44小时）每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行，双方约定：当甲方发生紧急工作任务时，甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。乙方应当服从甲方的统一加班安排，包括法定节假日。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资(销售人员、执行专项计划及按业绩提成或另行奖励的除外）。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排按甲方相关规定执行。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于合同中注明的乙方工作地政府公布的当年度最低工资标准。(二)乙方的薪酬由工资+补贴+激励金组成。正常工作时间工资标准。计算基数为正常工作时间工资。奖金、津贴、补贴、加班费等项目不属于正常工作时间工资。激励金根据公司综合情况、部门表现和乙方的综合表现进行核定而发放。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，公司内部相关审批内容为准，并附变更的相应的审批内容作为劳动合同附件。(三)乙方每月日发放工资。遇节假日延至下一个工作日，并按国家规定代扣代缴个人所得税。(四)乙方加班工资、假...