【企业及行政常用文档】之 十全十美的HR总监.doc本文件免费下载 【共5页】

【企业及行政常用文档】之 十全十美的HR总监.doc
【企业及行政常用文档】之 十全十美的HR总监.doc
【企业及行政常用文档】之 十全十美的HR总监.doc
十全十美的HR总监人力资源是最宝贵的资源,是起决定作用的资源。人力资源工作的优劣直接影响企业的生存与发展。人力资源总监肩负着为公司实现战略目标,为员工创造丰盛人生的伟大使命。十全十美的人力资源总监,应该做好下列十项工作一、人力资源战略规划人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前,一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。在战略选择方面,主要有领先型、跟随型和差异型。领先型是指在招、育、用、留人方面都要做到行业或企业界的领先水平。跟随型是指选定一个目标企业,所有的人力资源管理工作都参照目标企业的方法来进行。差异型主要是指选择与竞争对手不同的策略,以达到出奇制胜且与竞争对手难以比较。新建公司的中小企业适合选用差异性战略,除行业内优秀的名品牌企业以外,大多数企业适合采用跟随性战略,以达到提高效率、降低成本、减少风险的效果。人力资源总监要依据公司的人力资源战略,设计出实用、扁平、简单的组织架构,编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制。二、招聘与配置:招聘是人力资源管理的开端。在招聘方面,人力资源总监要依据所有岗位先内部招聘、再社会招聘、最后猎头招聘的原则,为员工提供更多的晋升机会。在人员配置方面,要组织相关部门共同制订出合理的人员编制,并鼓励员工在集团范围内适当的轮岗及合理的流动,但必须坚持一个原则,没有培养出接班人的岗位不允许晋升或调换岗位。也就是说,想升职或换岗的人员,必须先培养接班人。在招聘渠道方面,要合理选用内部招聘、人才中介、现场招聘、网络招聘、校园招聘、员工引荐、广告招聘、猎头服务等。选择招聘渠道的原则,以岗位等级和工作区域为核心,兼顾实用、快速、经济的原则。在人才选拔方面,采用面试、笔试、人才测评和集体面试相结合的方法,确保不会看错人、不会看走眼。新招职员最好组织参加初试、人才测评和面试;新招经理级以上干部还必须三位以上录用管委会成员面试,半数以上评委同意才可通过。在人才录用方面,重学历更重能力,重资历更重业绩。严格执行人才录用回避制度和入职体检不合格否决制度。三、培训与发展培训工作是企业基业长青的动力源,是员工成长的充电器。卓有成效的培训工作是企业与员工共同发展的重要保障。人力资源总监要建立实用完善的培训体系、编制专项培训预算、制定具体的培训目标,全面推进培训工作。在培训内容上分四个部分实施:包括文化与战略、企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材,微信:2151212031职业技能、专业技能和管理技能。在培训时间上,力争做到全年人均脱产学习时间累计达到十二天,即保证月均有一天的学习时间。在培训层次上分为四类:包括高管培训、中层培训、职员培训和工人培训。在培训性质上分为入职培训、在职培训和晋升培训。在培训渠道上分为岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作MBA培训、参观考察、企业交流、外请讲师、入职引导人、师傅带徒弟等等。在员工发展方面,制定行政和技术两条发展线路。行政方面可按工人、职员、主任、经理、总监、总经理、总裁的线路发展;技术方面可按工人、技工、技术员、助师、工程师、高工、总工的线路发展。两条线路可交叉并行,同等级别的管理人员和专业技术人员,享受同等的福利待遇。人力资源部要通过人才测评、个人培训需求调查、公司对岗位的要求等三个方面来帮助员工制订职业生涯规划、组织相关培训,保障员工与企业共同发展。四、绩效与激励绩效管理是人力资源管理的生命线。员工能为公司创造价值,能够为公司带来绩效,员工就是资源、是资本、是财富。不管是直接创造价值,还是间接创造价值,只要能创造价值,员工的报酬就是投资,否则就是成本或者是浪费。激励机制是人力资源管理的加油站。通过有效的激励机制,能够开发员工的潜能,提高组织的绩效。否则,干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样,或者绩效考核激励机制不能够做到客观公正,企业必将难以生存发展。必须通过卓有成效的绩效管理,做到能者上、庸者让、无能者下,甚至是绩...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

与本文档类似文档
【企业及行政常用文档】之 以报纸杂志广告拓展礼盒市场.doc
【企业及行政常用文档】之 以报纸杂志广告拓展礼盒市场.doc
免费
6下载
【企业及行政常用文档】之 质量管理部工作内容.doc
【企业及行政常用文档】之 质量管理部工作内容.doc
免费
11下载
【企业及行政常用文档】之 经济合同的变更、解除.doc
【企业及行政常用文档】之 经济合同的变更、解除.doc
免费
29下载
【企业及行政常用文档】之 07.油料库存月报表.doc
【企业及行政常用文档】之 07.油料库存月报表.doc
免费
26下载
《珍爱生命 预防溺水》防溺水主题班会.doc
《珍爱生命 预防溺水》防溺水主题班会.doc
免费
10下载
【企业及行政常用文档】之 出差申请单.doc
【企业及行政常用文档】之 出差申请单.doc
免费
27下载
【企业及行政常用文档】之 商业企业人事管理制度.DOC
【企业及行政常用文档】之 商业企业人事管理制度.DOC
免费
14下载
【企业及行政常用文档】之 2.业务员出差申请单.doc
【企业及行政常用文档】之 2.业务员出差申请单.doc
免费
17下载
【企业及行政常用文档】之 1.行政办公工作说明表.doc
【企业及行政常用文档】之 1.行政办公工作说明表.doc
免费
18下载
【企业及行政常用文档】之 易燃、易爆物品.doc
【企业及行政常用文档】之 易燃、易爆物品.doc
免费
27下载
【企业及行政常用文档】之 广告公司一般作业收费标准.doc
【企业及行政常用文档】之 广告公司一般作业收费标准.doc
免费
12下载
【企业及行政常用文档】之 培训评估表.doc
【企业及行政常用文档】之 培训评估表.doc
免费
26下载
【企业及行政常用文档】之 如何处理业务员的工资问题.doc
【企业及行政常用文档】之 如何处理业务员的工资问题.doc
免费
28下载
【企业及行政常用文档】之 04.重要办公用品登记卡.doc
【企业及行政常用文档】之 04.重要办公用品登记卡.doc
免费
14下载
【企业及行政常用文档】之 21_生产工人劳动合同书.doc
【企业及行政常用文档】之 21_生产工人劳动合同书.doc
免费
9下载
【企业及行政常用文档】之 07.四季日程表.doc
【企业及行政常用文档】之 07.四季日程表.doc
免费
22下载
【企业及行政常用文档】之 用料预算方法.doc
【企业及行政常用文档】之 用料预算方法.doc
免费
19下载
【企业及行政常用文档】之 员工医疗补贴规定.doc
【企业及行政常用文档】之 员工医疗补贴规定.doc
免费
7下载
【企业及行政常用文档】之 进料验收管理办法 (1).doc
【企业及行政常用文档】之 进料验收管理办法 (1).doc
免费
12下载
【企业及行政常用文档】之 03.财产记录保管表.doc
【企业及行政常用文档】之 03.财产记录保管表.doc
免费
10下载
我的小图库
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
回到顶部
客服号
  • 客服QQ点击这里给我发消息
QQ群
  • QQ群点击这里加入QQ群