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xx集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号G.X018版次A/1工资管理办法生效日期20xx.09.15页数共6页第1页1.目的:为规范公司工资管理,落实按劳分配,多劳多得的原则,使工资合理化并得以有效控制,特制定本办法。2.适用范围:有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。3.工资类别:3.1A类工资:适用于计件工资制的员工,如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。3.2B类工资:适用于计时工资制的员工,包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员,间接生产人员及其它计时制生产人员。3.3C类工资:适用于计时工资结合效益奖金制的员工,如装配、排链。3.4营销系统工资:适用于各片区、办事处及国业部之营销管理人员、业务员、营销系统。4.A类工资、C类工资标准:4.1各事业部计件工资工价标准由事业部编制拟订,由财务部审核,总经理核准方可生效。4.2计件工资以内部管理文件的格式制订,列入文控中心受控文件,废旧文件回收处理。4.3计件工资由统计员根据工价标准按实核算,由车间主任审核,事业部经理核准,一式三份,人事一份,统计一份,车间留存一份。4.4若计件工资核算有误,应由车间主任、统计员双方共同商讨、勘误更正并签名认可方为有效,不可由车间单方面更正,否则更改结果不能生效。4.5实行计时工资结合效益奖金,核算方式的单位,计时工资按计时工资规定定级,效益奖金核算同计件工资规定程序。4.6考核奖金由部门经理根据考核方案核算奖金总额,由财务部审核,部门经理拟定分配方案报人事科计算。5.工资结构:5.1工资由基本工资,岗位津贴、伙食津贴、满勤奖金、加班工资、考核奖金及计件工资组成。5.1.2基本工资:5.1.2.1基本工资是公司按员工个人能力、资历、岗位、职务综合、核定的工资基数。5.1.2.2基本工资依照职务之不同分为10等。xx集团拉链制造有限公司内部管理文件文件编号G.X018版次A/1企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材,微信:2151212031工资管理办法生效日期20xx.09.15页数共6页第2页各职等对照的岗位如下:职等管理职务行政职务技术职务1总经理————2副总经理总经理特别助理总工程师3经理总经理助理高级工程师4副经理经理助理工程师5科长/车间主任高级专员A级高级技术员、高级品管员6副科长/副车间主任初级专员B级中级技术员、中级品管员7班长高级办事员C级初级技术员、初级品管员8组长初级办事员D级见习技术员、见习品管员9——职员技术工人10——勤务员非技术类普通工人各职等对应的基本工资分30级,详见附表:《基本工资对照表》。5.1.2.3员工调薪按调薪时所处的职等以不同的级差调整:职等级差(元/级)1150212031004805706607508409301020每上调或下调一级基本工资额相应上浮或下降一个级差。5.1.2.4员工职务升迁时若未同时决定调薪,基本工资对照表晋升职等中金额相同的工资级别,若无相同金额的级别,取比原基本工资高的最接近的级别。5.1.2.5员工职务下降时若未同时决定调薪,基本工资对照所降的职等中金额相同的工资级别,若无相同金额的级别,取比原基本工资低的最接近的级别。5.1.3岗位津贴:5.1.3.1岗位津贴是公司给予在公司正式担任一定职务人员的津贴。xx集团拉链制造有限公司文件编号G.X018企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材,微信:2151212031内部管理文件版次A/1工资管理办法生效日期20xx.09.15页数共6页第3页5.1.3.2岗位津贴标准如下:职等岗位津贴标准11000270035004380528062007150810095010——不同岗位之员工对应相应所在职等的岗位津贴。5.1.3.3岗位、职务异动时,于异动令生效日的当月按新岗位、职务的岗位津贴计算。5.1.4伙食津贴:5.1.4.1伙食津贴是公司给予在职员工于日常伙食方面的补贴。5.1.4.2伙食津贴标准如下:职等伙食津贴标准12252210319541805165615071358120910510905.1.4.3岗位、职务异动时,于异动令生效日的当月按新岗位、职务的伙食津贴计算。5.1.5满勤奖金:5.1.5.1满勤奖金是公司对当月满勤的员工给予的奖金,未满勤者按规定予以相应扣除。5.1.5.2满勤奖金分两个标准,8等以上职...

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