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【企业及行政常用文档】之 职员退职金给付规则.doc
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职员退职金给付规则第一条总则本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。第二条适用范围本规则适用于一般职员,但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金的基准月额退职金以退职员最后个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数,再乘以为一个基数。退职金基数表A年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四条退职金总额表7.5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额,乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额,该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下:第五条给付条件1.退职原因属于下列原因之一的,按基数表7.5.4计算退职金:(1)非因公伤病,不能继续服务,自请退职的。(2)因公伤病,不能继续服务,自请退职的。(3)死亡。企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材,微信:2151212031(4)因智能丧失,身体病残或虚弱,由公司予以解聘的。(5)女职员服务年资满年以上年以下,于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)因公司业务紧缩或其他类似原因,由公司予以解聘的。2.退职原因属于下列之一的,按基数表7.5.4计算退职金:(1)服务年以上自请辞职的。(2)服务年以上公司予以解聘的。3.因受惩诫而由公司予以解聘的,不予给付退职金。第六条退职金的加发退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的,可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定,酌予加发退职金。第七条服务年资的计算1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数,其为个月以上的以年计算,不满个月的不计。2.属于下列各项的,不予计入服务年资:(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。(2)停职期间,但非因公伤病,请假在个月以内的,不受此限。第八条给付日期退职金在职员经核准退职,办妥离职手续后,即予给付。第九条分期给付由于特殊原因,本公司无力一次给付退职金时,可予分期给付。第十条附则本规则提经本公司董事会通过后实施,修改时亦同。企业管理课程、名师大咖讲座、行业案例报告、职场手册大全、权威机构研报、方案模板素材,微信:2151212031

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